
現在チェアー9台(ope用と新患用を除くと7台)でドクター3人、衛生士・准看護師で5人という体制です。
衛生士さんのPMTCが増えてきておりますので増床も予定しています。(2010年中)
できれば衛生士さんには一人一チェア(個室)というのが理想かなと思っています。
群馬県ではPMTCの普及がまだまだで、定期的にお口の管理をされている方への啓蒙も今一歩です。
我々フクロ歯科は群馬の予防のパイオニアになるべく、PMTC、除菌外来など予防に積極的に力を入れています。
ぜひ我々と一緒にその役を担っていただける方を探しています。
採用の基準については、
http://www.owl.gr.jp/recruit/
をご覧下さい。
隣接する歯科ラブアンドティースも歯科衛生士さんを募集しています。
http://www.loveandteeth.com/
をご覧下さい。
歯科医師は出来れば勉強熱心な方が大歓迎です。
院長の 袋 一仁は講習会にかけた費用は、群馬ではナンバーワンであることを自負しています。
(一番高いセミナーは半年で500万円かかりました)
いままではそれを自分の中にため込んでいましたが、今後はスタッフ教育のためにそのすべてをつぎ込んで参ります。
すでにこの4年間で5名の研修医がフクロ歯科医院 に来ていただいていますので、かなりのノウハウをため込むことが出来ています。
また将来的な開業を目指す方もパートナーシップの構築などで、お役に立てればと考えていますのでどうぞ気軽に見学に来てください。
採用の基準については、
http://www.owl.gr.jp/recruit/
をご覧下さい。
隣接する歯科ラブアンドティースも歯科医師を募集しています。
http://www.loveandteeth.com/
をご覧下さい。
女性スタッフの採用時の面接および合否は、女性スタッフでもあるチーフが行っています。
経営者からみる目と同僚として見る目は違いますし、男から考えるスタッフとしての資質よりもこの人が現在のスタッフの中にうちとけるかどうかを基準に選んでもらっています。
知り合いの有名な歯医者さんでは応募者数が多いからでしょうが、当たり?のスタッフが来るまで面接を繰り返しています、という先生もいます。
しかし当院の場合、モチベーションの高いスタッフが、周りを引き上げてくれると思っていますので、仕事熱心に打ち込む姿勢があれば大丈夫です。
人間の潜在意識はスゴいですから、目標が一致さえすれば、ほとんどの事ができるようになります。
採用の基準については、
http://www.owl.gr.jp/recruit/
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フクロ歯科医院の採用の基準は院長としては、まあ2つです。
明るい方、そしてタバコを吸わない方とさせていただいています。
明るい方というのはまあ個人のキャラクターですが、他のスタッフがめちゃくちゃ明るいですから、明るい方でないと、うちの医院では浮いてしまって本人が大変かも・・・・・と思っています。
タバコを吸わない方というのは、人のお口の周りで作業する職場であり、また禁煙をお手伝いするべき職業ですから、そこは必ず守って頂きたいと思っています。
スタッフの中で数人はタバコを吸いますが、院内では絶対に吸わないこと、吸っているところを見られないように、臭いをさせないことは少なくとも守っていただいています。
実は私自身はタバコを年に1日だけ吸うように?しています。
残りの364日吸わないための願掛けに・・・
(今年で22年目です)
採用の基準の詳細については、
http://www.owl.gr.jp/recruit/
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現在、フクロ歯科医院では歯科医師、歯科衛生士を募集しています。
(先日は歯科助手さんを募集したところ大勢の方からご応募を頂きましてありがとうございました。)
採用の基準については
http://www.owl.gr.jp/recruit/
をご覧ください。
フクロ歯科医院は、開業して100年を超え、今後さらに大きく飛躍していくつもりです。
「フクロ歯科医院は、他の医院と全く違う、これこそ私が探し求めていた歯科医院だ」と直感したあなたに、是非この長い募集要項をお読み頂きたいと思っています。
そして、最後までお読みになり、あなたの今の気持ちがさらに高まれば、迷わず、見学や面接の申し込みをして下さい。
医療法人 晃仁会はフクロ歯科医院と隣接する歯科ラブアンドティースを開院しています。
フクロ歯科医院については
http://www.owl.gr.jp/
歯科ラブアンドティースについては
http://www.loveandteeth.com/
をご覧ください。
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